Apprentissage des jeunes

Trouver un emploi dans un métier spécialisé désigné lorsqu’on fréquente encore l’école secondaire permet de commencer sa carrière de compagnon avec une longueur d’avance!

  • L’objectif du programme Bâtir un avenir pour les jeunes consiste à permettre aux élèves de découvrir une carrière dans le secteur de la construction et aux employeurs, d’établir des liens avec leur future main-d’œuvre. Si nous avons effectué un bon jumelage, il n’est pas nécessaire d’y mettre fin lorsque la saison estivale se termine. Les élèves du programme Bâtir un avenir pour les jeunes sont inscrits à titre de préapprentis et sont dotés de permis de travail temporaires pour les métiers à certificat obligatoire durant leur placement. Ils peuvent accumuler jusqu’à un maximum de 300 heures de travail dans le cadre d’un métier d’apprentissage. Cependant, s’ils se sont engagés comme jeunes apprentis, ils peuvent continuer de travailler et d’accumuler des heures pour
    Les jeunes apprentis sont âgés de 16 à 19 ans et fréquentent toujours l’école secondaire. La formation technique en classe n’a lieu qu’après l’obtention de leur diplôme, mais ils peuvent continuer d’accumuler des heures au travail, même à temps partiel. L’inscription est GRATUITE : une carte d’identité avec photo constitue le seul coût associé (moins de 20 $). Au moins un compagnon d’apprentissage certifié doit être présent dans le milieu de travail pour fournir une supervision directe.

L’apprentissage est fondé sur un contrat entre l’apprenti et l’employeur

  • Les élèves acceptent de travailler pour leur employeur en échange d’une formation supervisée en cours d’emploi et de l’expérience professionnelle associée, ainsi que de la possibilité de participer à la formation technique (en classe) qui est exigée dans le cadre du programme d’apprentissage. Dans le milieu de travail, l’apprenti est supervisé par un compagnon d’apprentissage certifié, mais il doit faire le suivi dans son journal de bord des heures travaillées ainsi que des compétences pratiques associées au métier qu’il utilise.

    Lorsqu’il travaille dans un métier à certificat obligatoire, l’apprenti et son employeur doivent conclure un contrat avec la Nova Scotia Apprenticeship Agency (NSAA). Une rencontre avec un consultant en formation est nécessaire afin de s’inscrire. Personne-ressource :  Coordonnées à venir.

    Il faut remplir et soumettre deux formulaires à la Nova Scotia Apprenticeship Agency pour examen et approbation. Nous recommandons à l’employeur et à l’apprenti de remplir le Formulaire de demande et d'entente d'apprenti , puisqu’il contient des renseignements qui relèvent des deux parties (on peut le remplir en ligne). Formulaire de vérification du ratio de l'employeur devra être rempli par l'employeur.
    Lorsque le dossier de candidature est complet, le consultant en formation rencontrera l’employeur et l’apprenti afin de finaliser le contrat d’apprentissage et de terminer le processus d’inscription :

    • Un représentant de la NSAA signera le contrat;
    • La NSAA enverra une copie signée du contrat à l’apprenti et à son employeur;
    • La NSAA enverra un journal de bord et une carte d’identité d’apprenti de la Nouvelle-Écosse à l’apprenti.

Responsabilités des apprentis

Un apprenti doit :

  • Mettre le journal de bord de l’apprenti à disposition de l’employeur ou de la Nova Scotia Apprenticeship Agency;
  • Payer ses frais de scolarité et autres frais associés, au besoin;
  • Veiller à documenter avec précision les heures travaillées d’expérience pratique ainsi que les tâches apprises ou accomplies;
  • Informer par écrit la Nova Scotia Apprenticeship Agency de tout changement de nom ou d’adresse dans les 15 jours suivant celui-ci;
  • Informer par écrit la Nova Scotia Apprenticeship Agency d’une suspension par l’employeur ou d’une cessation de l’emploi, le cas échéant, ou de l’incapacité de l’employeur de lui fournir une expérience pratique ou de lui permettre de suivre une formation technique dans les 15 jours suivants.

Responsabilités des employeurs

Un Employeur doit :

  • Offrir une supervision directe à l’apprenti;
  • Documenter avec précision les heures d’expérience pratique et vérifier les tâches accomplies par l’apprenti qui sont consignées dans son journal de bord;
  • Permettre à l’apprenti de participer à la formation technique exigée, de passer les examens et le réembaucher à la fin de sa formation;
  • Veiller à ce que les heures quotidiennes d’expérience pratique ne commencent pas plus tôt ni ne terminent plus tard que les heures de travail quotidiennes du compagnon d’apprentissage qui le supervise;
  • Veiller à ce que les conditions de travail de l’apprenti correspondent à celles du compagnon d’apprentissage qui le supervise dans le milieu de travail où l’apprenti est affecté;
  • Informer par écrit la Nova Scotia Apprenticeship Agency de la suspension ou de la cessation d’emploi de l’apprenti, le cas échéant, ou de l’incapacité de l’employeur de lui fournir une expérience pratique ou de lui permettre de participer à une formation technique.

Responsabilités de la Nova Scotia Apprenticeship Agency (NSAA)

La NSAA doit :

  • Veiller à ce que l’apprenti et son employeur soient informés de leurs responsabilités respectives dans le cadre du programme;
  • Veiller à l’inscription de l’apprenti et à la tenue de son dossier;
  • Planifier toute formation technique nécessaire pour que l’apprenti puisse satisfaire aux exigences de sa certification;
  • Entretenir des communications régulières avec l’apprenti et son employeur pendant toute la durée du contrat d’apprentissage afin d’assurer la réussite du programme d’apprentissage;
  • Appliquer et faire respecter l’Apprenticeship and Trades Qualifications Act, ainsi que les règlements y afférant.
Désirez-vous plus d’information sur la façon de devenir un apprenti? Communiquez avec la Agence d'apprentissage de la Nouvelle-Écosse dès aujourd'hui !

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Tanya Reddick

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Responsable du programme BFY

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